Per Mail, Online-Tool und Videocall: Der Einsatz digitaler Technologien im Bewerbungsverfahren ist Standard. Vier von zehn Unternehmen (42 Prozent) setzen sogar ausschließlich auf digitale Bewerbungsunterlagen. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Befragung im Auftrag des Digitalverbands Bitkom von mehr als 850 Unternehmen in Deutschland.
Ein Aufhebungsvertrag kann unter Verstoß gegen das Gebot fairen Verhandelns zustande gekommen sein. Ob das der Fall ist, ist anhand der Gesamtumstände der konkreten Verhandlungssituation im jeweiligen Einzelfall zu entscheiden, so ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG).
Bund und Länder haben am 16.02.2022 einen Dreischritt der Öffnungen in der Corona-Pandemie vereinbart – im Zuge dessen werden die weitreichenden Einschränkungen des gesellschaftlichen, kulturellen und wirtschaftlichen Lebens schrittweise bis zum 20.03.2022 zurückgenommen. Hierunter fällt auch die gesetzliche Verpflichtung der Arbeitgeber, ihre Beschäftigten ins Homeoffice zu schicken. Die Öffnungsschritte im Überblick.
Ständig und überall erreichbar zu sein, ist Fluch und Segen zugleich. Warum es an den Feiertagen eine gute Idee ist, das Handy auszuschalten und die Arbeit ruhen zu lassen, zeigt eine neue Studie aus Australien. Hierüber informiert aponet.de, das offizielle Gesundheitsportal der deutschen ApothekerInnen, in einer Pressemitteilung.
Mit dem Statusfeststellungsverfahren nach § 7a Abs. 1 Satz 1 SGB IV soll den Beteiligten Rechtssi-cherheit darüber verschafft werden, ob sie selbstständig tätig oder abhängig beschäftigt sind. Das Verfahren wird von der Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung Bund (DRV Bund) in Berlin durchgeführt.
Sie möchten sich bei Ihren Arbeitnehmern für die herausragende Arbeit im letzten Jahr mit einer Sonderzahlung bedanken? Wird diese Einmal- oder Sonderzahlung im ersten Quartal des neuen Jahres ausgezahlt, ist ggf. die sogenannte Märzklausel zu beachten.
Die Sozialversicherungsbeiträge sind bereits am 24.02.2022 fällig, die zugehörigen Beitragsnachweise müssen schon am 22.02.2022 bei den Einzugsstellen vorliegen. Hintergrund dieser diesmal recht frühen Termine ist das Wochenende, welches kurz vor dem Monatsletzten liegt.
Die maximale Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld soll kurzfristig auf bis zu 28 Monate ausgeweitet werden. Dies hat das Bundeskabinett beschlossen. Der entsprechende Gesetzentwurf muss allerdings noch das parlamentarische Verfahren durchlaufen.
Sofern noch nicht geschehen, sollten Arbeitgeber in nächster Zeit die Jahresmeldungen zur Sozialversicherung auf den Weg bringen. Die vom Gesetzgeber dafür vorgesehene Frist läuft am 15. Februar 2022 ab.
Der gesetzliche Mindestlohn soll ab Oktober 2022 auf 12,00 Euro je Stunde erhöht werden, die Minijob-Grenze zum gleichen Zeitpunkt von 450,00 Euro auf 520,00 Euro steigen. Die Änderungen basieren auf einer Koalitionsvereinbarung der aktuellen Bundesregierung und wurden nun im Rahmen eines Gesetzentwurfs auf den Weg gebracht.