Die Arbeitslosenversicherung steht auch Selbstständigen offen, wenn sie vor der Gründung sozialversicherungspflichtig beschäftigt oder Arbeitslosengeld-Bezieher waren. Allerdings nutzen relativ wenige Selbstständige die Möglichkeit, sich gegen Arbeitslosigkeit zu versichern. Das geht aus einer jetzt veröffentlichten Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) hervor.
Für die Geringfügigkeit von Arbeitnehmerbeschäftigungen gilt die 450-Euro-Grenze auch dann, wenn ein Minijobber keinen vollen Monat arbeitet. Bei Teilmonaten wird der Betrag also nicht nur anteilig zu Grunde gelegt. Zu diesen und anderen Spezialfällen der geringfügigen Beschäftigung haben die Spitzenorganisationen der Sozialversicherung in ihren neuen Geringfügigkeits-Richtlinien Stellung bezogen.
Eine Tagebuch-Studie des Leibniz-Instituts für Arbeitsforschung zeigt: Für die Erholung nach einem anstrengenden Arbeitstag ist es besser, sich nach Feierabend nicht ins Schneckenhaus zurückzuziehen, sondern angenehmen Aktivitäten nachzugehen, die für Ablenkung sorgen. Hierüber informiert eine Pressemitteilung von aponet.de – dem offiziellen Gesundheitsportal der deutschen ApothekerInnen.
Häufig weichen Arbeitszeit und Arbeitszeitwunsch voneinander ab. Dabei kann eine Arbeitszeit, die auf individuelle Bedürfnisse abgestimmt ist, die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben erleichtern und Überlastungen vorbeugen. Diese und weitere Ergebnisse enthält ein Bericht, den die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) jetzt veröffentlicht hat.
Eine neue Mindeststundenzahl, mehr Kontinuität und Klarstellungen bei der Entgeltfortzahlung – ab Januar 2019 gelten neue Spielregeln bei der Arbeit auf Abruf. Die Änderungen hat der Gesetzgeber im Rahmen des „Gesetzes zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts - Einführung einer Brückenteilzeit“ beschlossen. Das Gesetz wurde Mitte Dezember 2018 im Bundesgesetzblatt verkündet.
Arbeitgeber, die Minijobber beschäftigen, sollten zum 1. Januar 2019 überprüfen, ob die Geringfügigkeitsgrenze weiterhin eingehalten wird. Bekommen die Arbeitnehmer 2018 weniger als 9,19 Euro pro Stunde, kann bei gleicher Stundenzahl ab Januar 2019 Versicherungspflicht eintreten. Denn – bedingt durch die Anhebung des Mindestlohns – sind ab diesem Zeitpunkt mindestens 9,19 Euro pro Stunde anzusetzen.
Ab Januar 2019 sollten alle Arbeitgeber bei Meldungen rund um Altersrenten und den Versorgungsausgleich von Mitarbeitern elektronisch mit der Rentenversicherung kommunizieren können. Hintergrund ist, dass die Anbieter von Entgeltabrechnungssoftware ab diesem Zeitpunkt entsprechende Module in die Lohnsoftware einbinden müssen. Weiterhin können Arbeitgeber aber nur dann am Verfahren teilnehmen, wenn sie sich dafür haben registrieren lassen.
Ein Arbeitsvertrag kann zustande kommen, indem der Arbeitnehmer seine Arbeit tatsächlich aufnimmt und der Arbeitgeber die Arbeit annimmt. Arbeitnehmer und Arbeitgeber erklären dadurch konkludent Angebot und Annahme des Arbeitsvertrags. Ein tarifliches Schriftformgebot für den Abschluss eines Arbeitsvertrags führt in der Regel nicht zur Unwirksamkeit des durch tatsächliches Handeln zustande gekommenen Arbeitsvertrags. Dies hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Schleswig-Holstein am 07.08.2018 entschieden (AZ: 1 Sa 23/18).
Arbeitgeber können per Jahresende verpflichtet sein, für bestimmte Mitarbeiter den sogenannten internen Lohnsteuerjahresausgleich durchzuführen. Dieser ist bei einer Betriebsgröße ab zehn Mitarbeitern verpflichtend und für diejenigen Mitarbeiter möglich, die selber keine Einkommensteuererklärung abgeben müssen.
Ab Januar 2019 müssen Arbeitgeber bei einer Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) einen Zuschuss in Höhe der ersparten Beiträge entrichten. Pauschal sind dafür 15 Prozent vorgesehen. Hintergrund ist eine Änderung aus dem Betriebsrentenstärkungsgesetz, die dann greift.